Presencia en LinkedIn. Nuevas incorporaciones
La incorporación de nuevos profesionales a Babel es una excelente oportunidad para reforzar nuestra marca empleadora y comunicar la llegada de talento a la organización. Para asegurar una correcta visibilidad y coherencia en la comunicación, tanto desde la perspectiva individual del nuevo profesional como desde la cuenta corporativa de Babel, se deben seguir las siguientes recomendaciones:
Acciones que debe realizar el profesional incorporado
Desde el primer día de incorporación, se recomienda que el nuevo empleado:
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Actualice su perfil de LinkedIn:
Cambie el puesto y la empresa actuales por el nuevo cargo en Babel.
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Renueve su imagen de portada:
Utilice una de las imágenes corporativas recomendadas por Babel como foto de portada, disponibles a través del equipo de Comunicación o Recursos Humanos.
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Revise su fotografía de perfil:
Se sugiere que mantenga una foto profesional y actualizada que refuerce la identidad corporativa.
Comunicación desde las cuentas oficiales de Babel en LinkedIn
El tratamiento de la comunicación institucional sobre nuevas incorporaciones varía según el perfil del nuevo talento y su nivel de impacto estratégico:
1. Incorporaciones de perfiles directivos o estratégicos de alto impacto
(Ej. responsables de industrias clave, tecnologías exponenciales o posiciones de visibilidad global)
- Se realiza una publicación específica desde la cuenta corporativa de Babel anunciando la incorporación.
- En caso de haber tenido impacto en medios de comunicación, esta cobertura se comparte también en LinkedIn desde la cuenta de Babel, con un comentario o contextualización adecuada.
2. Incorporaciones de perfiles directivos sin impacto estratégico directo
- No se realiza publicación propia desde la cuenta de Babel.
- En su lugar, se reacciona (me gusta, comentario, etc.) desde la cuenta de Babel a la publicación personal que haya realizado el nuevo profesional comunicando su incorporación.
Segmentación de publicaciones por región
- Si el perfil incorporado tiene un alcance o rol corporativo o global, la publicación institucional se realizará sin segmentación geográfica.
- Si la persona se incorpora a un equipo local (de un país concreto), la publicación en LinkedIn será segmentada para ese país, respetando la estrategia de comunicación regional.
¿Qué debes tener en cuenta?
Si estás gestionando o participando en la incorporación de un nuevo profesional, asegúrate de informar al equipo de Comunicación y/o Marketing para coordinar adecuadamente la publicación, especialmente en casos de alto perfil o impacto estratégico. Esto permite maximizar la visibilidad del talento que se suma a Babel y mantener una línea comunicativa coherente con la marca.
Estamos a tu disposición para acompañarte en el proceso y resolver cualquier duda.
Dudas o consultas
Cualquier duda relacionada con la presencia en LinkedIn de nuevas incorporaciones debe canalizarse mediante una petición en SimplyOne para el área de Marketing y Comunicación.